Расчет заработной платы

Правильный расчет причитающейся работнику заработной платы – зачастую очень непростой процесс, который включает в себя массу нюансов. Счетные ошибки, недобросовестное или неаккуратное отношение может привести к серьезным последствиям – вплоть до уголовной ответственности по статье 145.1 УК РФ. Однако даже если до этого не дойдет, любой добросовестный работодатель заинтересован в справедливых выплатах своим сотрудникам, и хочет избежать переплат и штрафов.

Обычно на предприятии за эти вопросы отвечает штатный бухгалтер. Но человеческий фактор никогда нельзя исключать, и поэтому услуги по расчету заработной платы – одни из наиболее востребованных в аутсорсинговых компаниях. Они позволят избежать таких типичных и наиболее распространенных ошибок, как:

• Неучет всех положенных по закону надбавок за стаж, особые условия работы, вредность и так далее.
• Невыплата компенсации за задержку выплаты заработной платы.
• Пропуск срока выплаты зарплаты. Статья 136 Трудового кодекса устанавливает обязанность работодателя выплачивать зарплату не менее двух раз в месяц (первая сумма выплачивается в качестве аванса).
• Неверный расчет НДФЛ.
• Невыплата зарплаты в двойном размере за выходные и нерабочие праздничные дни. Это прямое нарушение статьи 153 ТК РФ, которое может привести к штрафу.
• Переплата ЗП. Нередкий случай, который может доставить массу неудобств работодателю. Вернуть излишки можно только в определенных случаях, предусмотренных 137-й статьей Трудового кодекса.
• Неуплата заработной платы уволенному работнику. Ст. 140 ТК РФ обязывает работодателя выплачивать всю причитающуюся работнику сумму в день увольнения. Зачастую (особенно, в порыве эмоций) это не делается, что ведет к серьезным проблемам у работодателя.

Чтобы избежать этих, а также десятков других ошибок, имеет смысл обратиться в аутсорсинговую компанию, предоставляющую бухгалтерские и юридические услуги по расчету, начислению и оценке правильности выплат работнику заработной платы.

Стоимость по расчету заработной платы

Что включает в себя услуга расчета заработной платы

Все начинается с предварительного изучения всей документации – трудовых договоров, локальных нормативно-правовых актов, расчетно-платежных ведомостей. Далее расчет производится в зависимости от таких факторов, как:

• Система оплаты труда (сдельная или повременная).
• Количество фактически отработанных часов или изготовленной продукции.
• Наличие оснований для различных льгот и надбавок.
• Наличие налоговых вычетов, а также многих других.

Стоимость услуг наших бухгалтеров по анализу документации и расчету заработной платы начинается от 3 000 рублей и напрямую зависит от таких факторов как количество сотрудников в компании, вид начисляемой заработной платы и так далее.

Преимущества услуги расчета зарплаты в нашей компании

Многие сотрудники компании «ПЕРВАЯ СТОЛИЧНАЯ БУХГАЛТЕРИЯ» более 15 лет практикуют оказание как юридических, так и бухгалтерских услуг, в том числе услуг по расчету и оценке законности выплаты заработной платы. За это время нам удалось развить такие преимущества, как:

• Гарантии качества наших работ. С каждым клиентом мы заключаем подробно составленный договор, где предусмотрены конкретные бухгалтерские услуги и действия, которые мы обязуемся выполнить. Наша ответственность перед клиентами застрахована в СПАО «Ингосстрах», что также выступает дополнительной гарантией.
• Возможность комплексного аудита бизнеса и документооборота.
• В стоимость услуг уже включена курьерская работа (доставка документов 1-2 раза в месяц)
• Можем взять на себя взаимодействие с налоговыми органами и комплексно сопровождаем вас на всем пути решения вопроса.