Когда работник может уйти в отпуск за свой счет без согласия работодателя

Некоторые руководители полагают, что они не обязаны предоставлять отпуск без сохранения зарплаты. Если отпуск создает неудобства в работе, руководитель не отпускает сотрудника. Однако это не всегда законно.

Компаниям предстоит по-новому рассчитывать продолжительность отпуска и компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении.

Работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения зарплаты:

• сотрудникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников — до пяти календарных дней (абз. 6 ч. 2 ст. 128 ТК);
• сотрудникам, которые совмещают работу с обучением (ст. 173, 174, 177 ТК);
• родителям, которые имеют два и более ребенка до 14 лет, если дополнительный ежегодный отпуск без сохранения заработной платы предусмотрен коллективным договором, локальным нормативным актом. Длительность отпуска – устанавливается в документе, которым он предусмотрен, но не более 14 календарных дней в году (ч. 2 ст. 22, ст. 263 ТК);
• работающим инвалидам — до 60 календарных дней в году (абз. 5 ч. 2 ст. 128 ТК);
• совместителям при превышении продолжительности ежегодного отпуска по основному месту работы по сравнению с продолжительностью отпуска, предоставляемого по совмещаемой работе (ч. 2 ст. 286 ТК);
• сотрудникам, право которых на отпуска без сохранения зарплаты предусмотрено трудовым (коллективным) договором организации (абз. 7 ч. 2 ст. 128 ТК);
• участникам Великой Отечественной войны — до 35 календарных дней в году (абз. 2 ч. 2 ст. 128 ТК);
• работающим пенсионерам по старости (по возрасту) — до 14 календарных дней в году (абз. 3 ч. 2 ст. 128 ТК);
• родителям и супругам военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов УИС, которые погибли при исполнении военных обязанностей или прохождении службы, — до 14 календарных дней в году (абз. 4 ч. 2 ст. 128 ТК);
• супругам военнослужащих, если отпуск им предоставляется одновременно с мужьями или женами и продолжительность отпусков не совпадает (п. 11 ст. 11 Закона от 27.05.1998 № 76-ФЗ);
• в других случаях, предусмотренных законодательством. В частности, ветеранам боевых действий на территории СССР, России и других государств полагается отпуск без сохранения зарплаты сроком до 35 календарных дней в году (подп. 11 п. 1 ст. 16 Закона от 12.01.1995 № 5-ФЗ).

Если не уверены, что сотрудник имеет право на отпуск за свой счет по закону, попросите принести подтверждающий документ. Например, инвалиды подтверждают свой статус свидетельством или справкой об инвалидности.

Следует помнить, что есть категории сотрудников, которые в течение рабочего года могут требовать предоставить им отпуск без сохранения заработной платы. Для каждого случая есть перечень документов, которые сотрудник должен приложить к заявлению, чтобы подтвердить право на такой отпуск.