Компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении считайте по-новому

Расчет компенсации при увольнении сотрудника напрямую зависит от трудового стажа у работодателя. Расскажем, когда считать компенсацию нужно пропорционально отработанному времени, а когда придется выплатить за весь отпуск, даже если сотрудник не отработал 11 месяцев.

Роструд отвечая на вопросы, рассказал, как считать компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении. Расчет нужно проводить на основании количества отработанных дней у работодателя. За каждый месяц сотруднику положено 2,33 отпускных дня. Но есть случаи, когда сотрудник отработал всего 10,5 месяцев, но компенсацию отпуска при увольнении ему нужно считать с учетом трудового стажа 12 месяцев. Обоснование: трудовой стаж 10,5 месяцев нужно округлять в пользу сотрудника. То есть, до 11 месяцев. А за этот период сотруднику положена компенсация за неиспользованный отпуск в полном размере — за 28 календарных дней.

Расчет компенсации за неиспользованный отпуск проводят в таком порядке:

• количество дней неиспользованного отпуска;
• продолжительность расчетного периода;
• заработок сотрудника за расчетный период;
• средний дневной заработок;
• итоговую сумму компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении.

Источник: Журнал «Главбух».