Работодатель должен оплатить больничный бывшему сотруднику

СФР пояснил порядок оплаты больничного листа бывшему сотруднику. Информация опубликована в Телеграм-канале ведомства.

Если экс-сотрудник заболевает в течение месяца после увольнения, компания обязана выплатить ему пособие по временной нетрудоспособности.

Финансирование такого больничного листа осуществляется до завершения периода болезни, при этом первые три дня оплачивает работодатель, а последующие – Социальный фонд.

Причины расторжения трудового договора значения не имеют.

Размер пособия будет установлен в размере 60% от среднего заработка уволенного сотрудника, независимо от его трудового стажа.

Оплата больничного возможна при условии, что бывший работник еще не трудоустроен в другом месте, и листок нетрудоспособности оформлен в связи с его личным заболеванием или травмой, а не по уходу за ребенком.

Бывший сотрудник имеет право обратиться за пособием в течение полугода после закрытия больничного листа.

Если больничный лист открыт в день увольнения или во время отпуска с последующим уходом, то пособие рассчитывается стандартным образом, принимая во внимание страховой стаж работника.