Работодатель может аннулировать трудовой договор в этом случае

Работодатель вправе аннулировать трудовой договор с сотрудником. Но для этого должно быть веское основание.

На сайт онлайн инспекции поступил вопрос:

Ведомство отвечает, что работодатель вправе аннулировать трудового договор в любое время. В законодательстве нет четких указаний по этому поводу.

Также ведомство ссылается на часть 4 статьи 61 ТК. Если работник не приступил к работе в день фактического начала выполнения трудовых обязанностей, работодатель вправе аннулировать трудовой договор. При этом аннулированный трудовой договор не считается заключенным.

Напомним, основаниями для расторжения трудового договора с сотрудником могут быть:

• соглашение сторон (ст. 78 ТК);
• истечение срока трудового договора (ст. 79 ТК). Исключение составляют трудовые отношения, которые фактически продолжаются, и ни одна из сторон не потребовала их прекращения. В этом случае договор считается заключенным на неопределенный срок;
• увольнение по инициативе сотрудника (по собственному желанию) (ст. 80 ТК);
• увольнение по инициативе работодателя (ст. 71, 81 ТК);
• перевод сотрудника по его просьбе или с его согласия на работу в другую организацию или переход на выборную работу (должность);
• отказ сотрудника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества, с изменением подведомственности (подчиненности) организации, ее реорганизацией либо изменением типа госучреждения (ст. 75 ТК) и прочие обстоятельства.