Работодатели будут предоставлять новые сведения о сотрудниках

Работодателям ввели новые формы для представления сведений и информации в органы службы занятости.

Минтруд утвердил их своим приказом от 26.01.2022 № 24.

В частности, по новым формам будут сообщать о режиме неполного рабочего дня или о трудоустройстве инвалидов.

С 1 января 2022 года работодатель, у которого среднесписочная численность за предыдущий год была более 25 человек, должен размещать свои вакансии на портале Минтруда – «Работа в России». Если работодатель реорганизован или вновь создан, то для расчета используют текущую численность сотрудников.

Работодатели с численностью работников до 25 человек получили возможность выбора. Они могут размещать сведения на портале или представлять данные в органы службы занятости в электронном виде или на бумаге (постановление Правительства от 30.12.2021 № 2576).

Служба занятости запрашивает у работодателей отчет об увольнении, переводах и удаленной работе из-за коронавируса.

Под новые правила Минтруд утвердил формы для представления сведений. В частности, утверждены формы сведений:

• о принятии решения о ликвидации организации либо прекращении деятельности ИП, сокращении численности или штата работников и возможном расторжении трудовых договоров;
• о введении режима неполного рабочего дня (смены) и/или неполной рабочей недели, а также о приостановке производства;
• о применении в отношении работодателя процедур о несостоятельности (банкротстве);
• о созданных или выделенных рабочих местах для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой.

Работодатели обязаны сообщать службе занятости о сокращении штата, массовом увольнении, введении режима неполного рабочего времени и т. д.

Кроме того, по просьбе сотрудников нужно выдавать им справки для службы занятости.

Источник: Журнал «Главбух».