Роструд рассказал, как уволиться, если работодатель пропал

Что делать, если компания фактически закрылась, а уволиться официально не получается? Роструд объяснил, как оформить прекращение трудовых отношений даже в такой ситуации.

Работники организаций, в отношении которых возбуждено дело о банкротстве, но еще не назначен арбитражный управляющий, могут столкнуться с трудностями при увольнении. Роструд разъяснил порядок действий в такой ситуации.

Согласно статье 80 ТК РФ, работник вправе расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив работодателя за две недели. Однако если компания фактически не функционирует и не реагирует на заявление об увольнении, работник может обратиться в суд с заявлением об установлении факта прекращения трудовых отношений.

Судебное решение в таком случае становится юридическим основанием для прекращения трудовых отношений. На его основании новый работодатель сможет внести соответствующую запись в трудовую книжку. Эта процедура предусмотрена Гражданским процессуальным кодексом для случаев, когда невозможно получить подтверждающие документы обычным способом.

Эксперты отмечают, что такой механизм позволяет защитить права работников и дает им возможность официально устроиться на новое место работы, даже если прежний работодатель фактически прекратил свою деятельность, но формально трудовые отношения не были прекращены.