Роструд разрешил заменить отпуск деньгами в двух случаях

В двух случаях сотрудник вправе запросить денежную компенсацию вместо ежегодного отпуска. Роструд предупредил, когда работодателю можно выплатить деньги и какие условия для этого надо соблюдать.

Срочно! Смотрите важные новости по отпускным в 2023 году.

Первая: Госдума решила, что делать с правилом выплаты отпускных «за три дня до отпуска».

Вторая: работодателям указали на запреты отпусков без выходных.

Роструд в своем телеграмм-канале ответил, что не отгулянные отпуска заменить компенсацией можно в двух случаях:

1. при увольнении работника;
2. по письменному заявлению работника, но только ту часть ежегодного оплачиваемого отпуска, которая превышает 28 календарных дней (ст. 126 ТК РФ).

При этом нельзя заменять денежной компенсацией ежегодные основные оплачиваемые отпуска, а также ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска:

• беременным женщинам;
• работникам в возрасте до 18 лет;
• работникам, занятым на работах с вредными или опасными условиями труда.

Если руководитель организации согласен выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск, не связанную с увольнением, оформляют приказ.
Выплачивайте отпускные так, чтобы оставалось еще три полных календарных дня до начала отпуска. Если нарушить это правило, организации придется заплатить сотруднику проценты за задержку денег, а трудинспекторы могут выписать штраф в 50 000 руб. (письмо Минтруда от 05.09.2018 № 14-1/ООГ-7157).

Источник: Журнал «Главбух».