Роструд разъяснил, как оплачивать сотрудникам обучение охране труда

За сотрудником, которого работодатель направил на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование с отрывом от работы за ним сохраняют место работы и среднюю зарплату (ст. 187 ТК). Эксперты Роструда объяснили, как быть с обучением требованиям охраны труда.

Работодатель задал вопрос на сайте онлайнинспекция.рф, как табелировать и оплачивать дни за время проведения обучения по охране труда безопасным методам и приемам выполнения работ сотруднику. Обучение проходит внутри компании.

Эксперты Роструда напомнили, что по статье 187 ТК, если работодатель направляет сотрудника на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование с отрывом от работы, за ним сохраняют место работы, должность и среднюю зарплату по основному месту работы.

По мнению Роструда, обучение сотрудника требованиям охраны труда можно отнести к профессиональному обучению. Значит, оплачивать время обучения сотрудника требованиям охраны труда с отрывом от работы нужно по части 1 статьи 187 ТК, с выплатой средней зарплаты.

В табеле учета рабочего времени период такого обучения нужно отмечать буквенным кодом «ПК» или цифровым «07».

Работодатель обязан планировать обучение охране труда. Для этого определите количество сотрудников, которые проходят первичный инструктаж, стажировку, обучение по оказанию первой помощи пострадавшим, обучение по использованию и применению средств индивидуальной защиты и обучение по каждой из трех программ по требованиям охраны труда. Внести данные о планировании нужно в документ, который разрабатывает сам работодатель. Не вносите туда вводный инструктаж, так как он обязателен для всех сотрудников. Внеплановые инструктаж и обучение запланировать нельзя, поэтому эти виды обучения тоже не учитывайте (п. 80 Порядка обучения, утв. постановлением Правительства от 24.12.2021 № 2464).

 
Источник: Журнал «Главбух».