Роструд уточнил сроки выплаты зарплаты

Работодатель не вправе самостоятельно переносить сроки выплаты зарплаты, если он выпал на выходной. Роструд указал, как в таком случае нужно поступить.

На сайт онлайн инспекции поступил вопрос:

Ведомство отвечает, что в соответствии со статьей 136 ТК, если день выплаты зарплаты выпадает на праздник или выходной, перечислить выплату нужно заранее. При этом работодатель не вправе в локально-нормативных актах установить перенос срока выплаты зарплаты на первый рабочий день после праздника или выходного.

Напомним, работодатель должен выплачивать зарплату сотрудникам два раза в месяц:

• за первую половину месяца — аванс;
• за вторую половину месяца — зарплата.

Но такого понятия, как аванс в Трудовом кодексе нет. Есть только зарплата за первую и вторую половину месяца. Перечислять выплаты нужно с интервалом не более 15 дней.

За нарушение сроков выплаты зарплаты предусмотрены штрафные санкции:

• для должностного лица (например, руководителя организации) – от 10 000 до 20 000 руб.;
• для предпринимателя – от 1000 до 5000 руб.;
• для организации – от 30 000 до 50 000 руб.

Повторное нарушение влечет:

• для должностного лица (например, руководителя организации) – штраф от 20 000 до 30 000 руб. или дисквалификацию сроком от одного года до трех лет;
• для предпринимателя – штраф от 10 000 до 30 000 руб.;
• для организации – штраф от 50 000 до 100 000 руб.

Таковы требования частей 6 и 7 статьи 5.27 КоАП. Кроме того, для должностных лиц предусмотрена уголовная (ст. 145.1 УК) и дисциплинарная ответственность (ст. 192 ТК).