С 1 июля зарплаты сотрудников снова вырастут

С 1 июля 2023 года работодатели должны пересчитать зарплаты сотрудников с учетом нового МРОТ. Расскажем, каким будет минимальный размер оплаты труда и как довести зарплаты сотрудников до нужного уровня.

С 1 июля 2023 года МРОТ повысят повторно. Ранее Президент распорядился, что рост минимального размера оплаты труда должен идти с опережением роста инфляции. И в 2023 году летом будет очередное повышение МРОТ.

С 1 января 2024 года МРОТ повысится на 18,5%. Его размер составит 19 242 руб., что на 3000 руб. больше текущего показателя — 16 242 руб.

Уже в июле у работодателей могут измениться расчеты с работниками. Президент и чиновники предупредили о возможном повышении МРОТ летом 2023 года, что приведет к росту зарплат и пересчету отпускных.

Если сотрудник отработал за месяц свою норму времени и выполнил все обязанности (норму труда), то его зарплата не должна быть меньше минимума (ч. 3 ст. 133 ТК). С МРОТ сравнивайте общую сумму выплаты за месяц до того, как удержите НДФЛ. То есть на руки человек может получить и меньше минимальной оплаты.

Когда зарплата сотрудника за полную норму рабочего времени меньше нового МРОТ либо регионального или отраслевого минимума, то ее надо повысить. Доплату устанавливают с той даты, когда стал действовать новый МРОТ или минимальная зарплата.

Повышают оклад или дневную либо часовую ставку. Каждый раз, когда меняется МРОТ или минимальная зарплата, придется издавать не только приказ о повышении зарплаты, но и менять трудовые договоры, штатное расписание и другие документы, где упоминается размер окладов.