С 1 сентября заработает новый порядок обучения охране труда

С 1 сентября нужно будет применять новые правила обучения сотрудников по охране труда (постановление Правительства от 24.12.21 № 2464). Они установят, сколько сотрудников работодатель должен направить в сторонние учебные центры, а сколько может обучить сам, при каких условиях микропредприятия могут ограничиться инструктажами. Расскажем, что из-за нововведений нужно сделать работодателю.

С 1 сентября 2022 года меняются правила обучения по охране труда, требования к организациям, которые оказывают услуги в области охраны труда. Вступят в силу новые нормы выдачи молока и равноценных продуктов, перечень работ для бесплатной выдачи лечебно-профилактического питания. Нужно по-новому расследовать и оформлять несчастные случаи на производстве.

С 1 сентября 2022 года начнут действовать новые документы по охране труда:

• правила обучения по охране труда – постановление Правительства от 24.12.2021 № 2464;
• требования к организациям, оказывающим услуги в области охраны труда, – постановление Правительства от 16.12.2021 № 2334;
• нормы молока и равноценных продуктов, условия выдачи и порядок компенсационных выплат – приказ Минтруда от 12.05.2022 № 291н;
• перечень работ для бесплатной выдачи лечебно-профилактического питания – приказ Минтруда от 16.05.2022 № 298н;
• порядок проведения психосвидетельствования – приказ Минздрава от 20.05.2022 № 342;
• положение об особенностях расследования несчастных случаев на производстве и формы документов – приказ Минтруда от 20.04.2022 № 223н.

В новых правилах перечислены разновидности обучения по охране труда:

1. Инструктажи.
2. Стажировка на рабочем месте.
3. Обучение по оказанию первой помощи пострадавшим.
4. Обучение по использованию средств индивидуальной защиты.
5. Обучение по охране труда у работодателя или в сторонней учебной организации.

В случае перевода сотрудника при сохранении условий труда и найденных ранее источников опасности повторно обучать и проверять его знания по охране труда не нужно. Правило также касается и изменения должности офисного сотрудника, у которого условия рабочего места и оборудование остались прежними.

Кроме того порядок, регистрации проведенного инструктажа по охране труда и форма его документирования утверждается работодателем. Поэтому с 1 сентября 2022 года на усмотрение работодателя взамен журнала регистрации инструктажа по охране труда допускается вести, например, личные книжки работника или иной способ документирования проведенного инструктажа по охране труда.

 
Источник: Журнал «Главбух».