Суд запретил директору начислять себе премию

Генеральный директор не вправе самостоятельно начислять себе премию за работу. Решение о премировании директора принимают учредители или участники общества.

Суд рассматривал иск работодателя, который хотел взыскать с директора необоснованную премию. Директор сам составлял приказы о своем премировании и за несколько лет обогатился почти на 15 млн. руб. Работодатель счел такие траты необоснованными и подал в суд.

Суды нижестоящих инстанций встали на сторону директора. У него есть право премировать сотрудников и составлять соответствующие приказы. Но работодатель подал иск в Верховный Суд РФ. Судьи рассмотрели материалы дела и приняли сторону работодателя (определение Верховного Суда РФ от 16.12.2022 № А40-121758/2021).

Верховный Суд установил, что директор является сотрудником компании и выполняет определенную трудовые функции. Также директор несет ответственность за причиненный ущерб организации и если возникли убытки по его вине, их нужно возместить (ст. 531 ТК). Кроме этого, директор не вправе подменять интересы работодателями своими личными.

Премирует сотрудников работодатель. Для рядовых сотрудников это директор, но для директора работодателями выступают учредители или участники. По этой причине премировать сам себя директор не может (ч. 2 ст. 135, ст. 191 ТК). При назначении директором премии себе по своему усмотрению учредители, участники или акционеры могут, в частности, взыскать с него через суд убытки в виде выплаченных премий, которые причинены организации (ст. 277 ТК, абз. 1 п. 2 ст. 15 ГК, подп. 2, 5 ст. 44 Закона от 08.02.1998 № 14-ФЗ, абз. 1 п. 2, абз. 1 п. 5 ст. 71 Закона от 26.12.1995 № 208-ФЗ, определение Верховного суда от 16.12.2022 № 305-ЭС22-11727, А40-121758/2021).

Есть два исключения. Первое – выплата премии всем работающим сотрудникам возложена на директора. Второе — директор является единственным учредителем. В первом случае директор вправе назначить премию себе самостоятельно, когда на директора возложена участниками или учредителями обязанность премировать всех сотрудников. Обратите внимание, в этом случае это необходимо прописать в локальном нормативном акте или в трудовом договоре с директором. В противном случае самопремирование директора судьи могут признать незаконным (см. постановление Арбитражного суда Северо-Западного округа № Ф07-14289/2018, А56-44930/2017).

Источник: Журнал «Главбух».