Уже известно, как будем отдыхать в мае 2024 года

В мае 2024 года сотрудников ждут длительные выходные. При этом Правительству удалось сохранить и продолжительные новогодние каникулы. Расскажем, как будем отдыхать на майские праздники в 2024 году.

На полях Петербургского экономического форума Антон Котяков сообщил, что уже определено количество выходных дней на майские праздники в 2024 году. К 1 мая работодатели должны будут предоставить дополнительные выходные сотрудникам с 28 апреля воскресенья по среду 1 мая. Выходные в общем продлятся 4 дня. При этом суббота 27 апреля 2024 года станет рабочей. Проект постановления опубликуют в ближайшее время. Об этом сообщает «Известия».

При утверждении майских выходных на 2024 год удалось сохранить длинные новогодние каникулы с выходом на работу 8 января. Праздничные выходные к 23 февраля и 8 марта продлятся по три дня, так как выпадают на пятницу.

Не давайте отгул за работу в выходной день до того, как сотрудник его отработает. Отгул он вправе взять только после работы ( ч. 4 ст. 153 ТК). Выход сотрудника на работу в выходной оформляют приказом.

Чтобы привлечь сотрудника к работе в праздники, работодатель должен получить согласие этого сотрудника. Согласие сотрудника не требуется, если его привлекают для выполнения:

• работ, необходимых для предотвращения катастрофы или производственных аварий, а также устранения их последствий, последствий стихийного бедствия;
• работ, необходимых для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя, государственного (муниципального) имущества;
• необходимых работ в связи с введением чрезвычайного (военного) положения, а также в связи с чрезвычайными обстоятельствами, ставящими под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия населения (пожары, наводнения, землетрясения, эпидемии и т. п.).

Об этом сказано в части 3 статьи 113 ТК.

Чтобы привлечь сотрудников к работе в выходной или праздничный день, нужно:

• оформить приказ о привлечении сотрудника к работе;
• ознакомить сотрудника с его правом отказаться от работы (в случае необходимости);
• получить письменное согласие сотрудника на работу в выходной или праздничный день (в случае необходимости);
• учесть мнение профсоюза (если он есть в организации).

Об этом сказано в статье 113 ТК.